针对工厂搬迁让劳务派遣公司接送的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为员工主张经济补偿提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”工厂搬迁属于“客观情况发生重大变化”，若劳务派遣公司接送无法解决劳动合同履行障碍（如通勤时间超2小时、跨市搬迁），员工不同意随迁的，工厂应按第四十七条支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。适用结论：工厂未依法协商或补偿的，员工可通过仲裁要求经济补偿。
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关于工厂搬迁老板让劳务派遣公司接送的问题，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。
员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿。
1. 若工厂搬迁距离较远（如跨市或超出合理通勤范围），导致劳动合同无法履行，员工不同意随迁的，工厂应支付经济补偿；
2. 若劳务派遣公司仅提供接送服务，但未解决员工通勤时间过长、交通成本过高等实质性问题，员工仍有权拒绝随迁并主张经济补偿；
3. 若工厂未与员工协商一致，单方面通过劳务派遣公司强制接送，员工可主张工厂未依法变更劳动合同，要求支付经济补偿。
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工厂搬迁让劳务派遣公司接送的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 工厂搬迁距离较近（如同一区内通勤时间未超1小时）：若劳务派遣公司接送能保证合理通勤，可能不构成“劳动合同无法履行”，员工主张经济补偿的请求可能不被支持；
2. 员工与工厂签订的劳动合同中约定“工厂可根据经营需要调整工作地点，员工应服从安排”：若该约定合法有效，且劳务派遣公司接送方案合理，员工可能需服从随迁，无法主张经济补偿；
3. 工厂已提供额外搬迁补贴（如交通补贴、住房补贴）：若补贴能覆盖员工因搬迁增加的成本，员工仍主张经济补偿的，仲裁委可能综合考量补贴合理性后驳回或部分支持请求。
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工厂搬迁让劳务派遣公司接送时，员工常因操作不当影响维权，以下是常见错误行为：
1. 盲目接受接送未提出异议：部分员工因怕丢工作，默认劳务派遣公司接送而未书面提出异议，导致工厂主张员工同意随迁，丧失经济补偿请求权；
2. 未保留沟通证据：与工厂协商时仅口头沟通，未保留微信、邮件或书面记录，仲裁时无法证明工厂未依法协商；
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，部分员工拖延至时效届满后才申请，导致权利无法得到支持。
若您已出现上述错误或不确定如何维权，建议立即向律师咨询，避免权益进一步受损。

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