单位工作摔折肋骨能否获赔？可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条判定。该条款规定，职工有下列情形之一应认定为工伤：（一）工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤害；（三）工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。若在单位工作中因上述情形（如工作时间在岗位操作机器不慎摔折肋骨）导致肋骨骨折，即符合“工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害”，应认定为工伤并获赔。因此，单位工作摔折肋骨一般有赔偿。
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处理单位工作摔折肋骨的赔偿时，需注意特殊情况的影响：
1. 用人单位未参保：若单位未为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的待遇将全部由单位承担。这可能因单位经济状况影响赔偿落实，导致职工难以及时足额获赔。
2. 职工自身原因：若职工因醉酒或自残导致肋骨骨折，根据规定可能不认定为工伤，无法享受赔偿，需自行承担医疗等费用。
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在单位工作摔折肋骨可能面临以下法律风险，需提前知晓：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，员工摔折肋骨后因忙于治疗超期申请，社保部门可能以时效为由不予受理，无法通过工伤认定获赔。
2. 证据链风险：缺乏医疗证明或目击证人可能导致工伤认定困难。如未保留完整医疗记录，或事故时无目击证人，单位又否认工伤，会增加认定难度，甚至无法认定为工伤影响赔偿。
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单位工作摔折肋骨通常有赔偿，具体情形如下：
1. 工作时间、工作场所内，因工作原因摔折肋骨，应认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇（含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作导致肋骨骨折，也属工伤，可获赔偿。
3. 工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害致肋骨骨折，同样属于工伤范畴，可获得赔偿。

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