针对N+1月工资的计算依据，可从《劳动合同法》及相关司法解释中找到明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”
个税APP上的“收入”是税前收入（含个税、社保/公积金个人部分），但N+1的月工资需按“应得工资”计算——即劳动者在正常提供劳动后，单位应支付的全部货币性报酬（含奖金、津贴），但需注意：若个税APP收入包含劳务报酬等非工资性收入，该部分不属于“应得工资”；若包含单位代缴的社保/公积金个人部分，需扣除后计算（因该部分是劳动者个人承担的费用，并非实际可支配的工资）。
因此，直接用个税APP收入除以12不符合法律规定的“应得工资”计算要求。
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关于N+1计算的月工资是否为个税APP收入除以12的问题，需结合工资组成及法律规定综合判断。
N+1计算的月工资不是直接按个税APP上的收入除以12。
具体需区分以下情况：
1. 若个税APP收入包含非工资性收入（如劳务报酬、稿酬）：此时除以12会虚增月工资基数，因为N+1的月工资仅计算劳动合同约定的“工资”部分，非工资性收入不属于劳动报酬范畴。
2. 若个税APP收入仅为工资薪金（含奖金、津贴）：需进一步核对是否包含单位代缴的社保/公积金个人部分，若包含，应先扣除该部分后再计算月平均，而非直接除以12。
3. 若工资存在月度波动（如季度奖、年终奖）：需按离职前12个月的应得工资总额（含固定工资、奖金、津贴）除以12，而非个税APP的年度总收入（可能包含跨年奖金）。
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在N+1月工资计算过程中，部分劳动者可能因对规则不熟悉出现错误操作，影响权益。
1. 直接用个税APP总收入除以12：忽略个税APP中可能包含的劳务报酬、稿酬等非工资性收入，导致月工资基数虚高（或虚低，若包含跨年奖金），后续若单位提出异议，劳动者需重新举证，增加维权成本。
2. 仅计算固定工资，忽略奖金/津贴：错误认为N+1仅算基本工资，主动放弃奖金、交通补贴等应计入的收入，导致经济补偿减少，直接损害自身经济利益。
3. 未留存工资证据就签署协议：在未收集工资流水、工资条的情况下，盲目签署单位提供的补偿协议，若协议中月工资计算不符合法律规定，后续难以通过仲裁/诉讼推翻。
若你已出现上述错误操作，或不确定自身计算是否正确，建议尽快联系律师评估风险，及时采取补救措施。
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N+1月工资计算若不符合法律规定，可能引发一系列法律风险，需提前警惕。
1. 经济补偿不足的风险：例如，劳动者个税APP收入含5000元劳务报酬（非工资），直接除以12后月工资多算约417元，单位发现后拒绝按该金额补偿，导致劳动者实际获得的N+1比法定标准少数千甚至上万元。
2. 证据链断裂的风险：例如，劳动者仅以个税APP截图作为工资证据，未提供工资流水或劳动合同，单位抗辩APP收入包含非工资性收入，劳动者因无法证明“工资”组成，仲裁委可能不采信其主张，最终按单位认可的较低标准计算月工资。

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