“已经提前一个月跟店长提离职了，但是不让我走，到一个月了直接走可以吗”的问题处理中，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 劳动合同中存在特殊约定：如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了比提前一个月更长的离职通知期，且该约定不违反法律强制性规定，那么您可能需要遵守合同约定，而不能仅提前一个月就直接走。不过，这种约定若明显不合理（如要求提前三个月以上），可能会因排除劳动者主要权利而被认定为无效。
2. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以不用提前一个月通知，而是立即解除劳动合同，这种情况下直接走是合法的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。
3. 双方协商一致变更离职时间：如果在您提前一个月通知后，与店长或用人单位协商一致变更了离职时间，例如双方约定您再工作一段时间后离职，那么您应遵守协商后的约定，不能再按原提前一个月的时间直接走。
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关于您“已经提前一个月跟店长提离职了，但是不让我走，到一个月了直接走可以吗”的问题，答案是可以直接走。
以下是不同情况的详细说明：
1. 如果您是以书面形式提前一个月通知店长并保留了有效送达证明（如书面签收记录、邮件发送记录等），那么到一个月后，您与用人单位的劳动合同即解除，您有权直接离开。
2. 若您仅以口头形式提前一个月通知店长，而店长否认收到过您的离职通知，且您无法提供其他证据证明已履行提前通知义务，这种情况下直接离开可能会被用人单位视为旷工或违法解除劳动合同，存在一定风险。

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