您询问的公司在怀孕期间增加工作量是否违法，需结合具体情况判断。若公司单方面强制增加孕妇不合理工作量，可能违法。只要增加的工作量超出孕妇正常承受能力，致使其无法完成或威胁健康，就违法；反之，若工作量在合理范围内，未影响健康和工作，且孕妇同意，则可能合法。
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关于公司在怀孕期间增加工作量是否违法，可依据相关法律分析。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。虽此条款未直接提及增加工作量，但如果增加工作量导致变相降薪或损害健康，可能违法。此外，《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度或禁忌劳动，怀孕7个月以上女职工不得延长工作时间或安排夜班。若公司增加的工作量属于上述范围，或安排怀孕7个月以上女职工延长工作时间，即违法。
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处理公司怀孕期间增加工作量问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. 默默忍受：有些孕妇因担心失业等，不及时表达诉求，可能导致公司变本加厉，损害自身和胎儿健康。
2. 过激对抗：如旷工、罢工等，不仅无效，还可能违反规章，给公司处罚借口，甚至解除合同。
3. 忽视证据：争议时未收集证据，维权时缺乏证据难以证明公司违法，导致维权困难。若遇此类情况，不知如何处理时，建议及时咨询我，为您解答，避免因错误操作损害权益。
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处理公司怀孕期间增加工作量是否违法时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 劳动合同明确约定：若合同约定公司在特定情况有权调整工作量且不违法，按约定增加工作量可能合法，但超出合理范围孕妇仍有权异议。
2. 孕妇自愿增加：孕妇因个人发展等主动申请并获公司同意，增加工作量合法，但公司需确保不损害健康且不违反孕期劳动保护规定。
3. 不可抗力或紧急情况：如自然灾害等，公司为保障生产或公共利益临时增加工作量，事后合理补偿调整，且能证明情况必要性和合理性，可能合法。

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