关于公司不缴纳社保能否离职起诉的问题，核心法律依据来自《中华人民共和国社会保险法》。根据该法第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费额；第六十条明确用人单位应自行申报、足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴或减免，职工社保费由单位代扣代缴并按月告知本人。若公司未依法登记或缴费，劳动者离职后有权维权，但需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。
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公司不缴纳社保离职，需注意两大法律风险：
1. **时效风险**：员工在知道公司未缴社保后，若超过1年申请劳动仲裁，可能因超时效被驳回。例如小明2023年1月发现公司2022年1月起未缴社保，2024年2月才申请仲裁，已超时效，无法通过仲裁要求补缴或补偿。
2. **证据风险**：若无法证明劳动关系，维权可能失败。比如小红未签劳动合同、现金发薪，离职后因无有效证据，仲裁机构可能不支持其社保补缴请求。
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公司不缴社保离职后能否起诉？需先明确：**需经劳动仲裁前置，不可直接起诉**。若存在以下情况，劳动者可解除合同并要求补偿：
1. 用人单位自用工超30日未办社保登记，离职后可主张补缴并获补偿；
2. 已登记但未按时足额缴费，可依《劳动合同法》第三十八条解除合同并获补偿；
3. 双方曾签不缴社保协议（协议因违法无效），离职后仍可要求补缴并补偿。
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公司不缴社保离职的特殊处理情形：
1. **自愿不缴协议**：此类协议因违法无效，但仲裁/法院可能审查员工过错。例如公司与员工签自愿不缴协议并给补贴，员工离职后公司可能以此抗辩，虽协议无效，但员工过错可能影响处理结果。
2. **员工自愿放弃**：即使员工书面声明放弃社保，公司仍需担责，但员工自愿行为可能影响经济补偿主张。例如员工自愿放弃社保后，以未缴为由要求补偿，公司可主张员工自愿，仲裁/法院会综合判定是否支持。
3. **不可抗力缓缴**：公司因地震、火灾等不可抗力缓缴并获社保机构批准，员工离职时可要求公司凭缓缴文件抗辩，需待缓缴期届满后再主张补缴，影响补缴进程。
若您在社保维权中遇到具体问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答和法律建议。

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