没签合同工作一个月的工资处理，可能因特殊情况或例外情形有所不同。
1、劳动者虚假入职：若入职时提供虚假身份、学历证明等，用人单位可主张劳动合同无效，影响工资支付。但用人单位需举证虚假信息对录用有重大影响，若属实，可能仅按实际劳动支付部分工资或拒付。
2、未完成约定工作任务：即便未签书面合同，但有口头约定工作任务标准，若未完成，用人单位可扣减工资，但扣减后不得低于当地最低工资标准，且需证明未完成及扣减依据。
3、用人单位经营困难：若因疫情、经营不善等客观原因暂时无法支付，可协商延期支付并签订协议，明确时间，避免激烈维权影响关系及后续发放。
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没签合同工作一个月索要工资，可能面临法律风险，影响顺利获取工资。
1、用人单位以“未签合同无劳动关系”拒付：若单位不承认存在劳动关系，且你无法提供考勤、工资转账等充分证据证明工作事实，单位可能以此拒付。
2、工资标准不确定风险：若未约定工资标准且无法证明同岗位水平，仲裁机构可能按当地最低工资标准裁决，你可能无法获得约定的工资，例如约定5000元却因无证据按2000元获赔。
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没签合同工作一个月是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。只要提供一个月劳动，即建立事实劳动关系，单位有义务支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确建立劳动关系应签书面合同，第八十二条规定，用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月支付二倍工资。你工作仅一个月，未签合同仍需支付正常工资；若超一个月未签，超过部分可主张双倍工资。综上，没签合同工作一个月，单位必须支付该月工资。
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没签合同工作一个月索要工资时，需避免常见错误操作，以免影响维权效果。
1、不及时维权：部分劳动者因工资难要拖延，实则应在离职后及时维权，超仲裁时效可能丧失胜诉权。
2、证据保存不当：随意丢弃工作记录、考勤截图等，无法证明工作事实，单位可能借此拒付。
3、采取过激行为：如到单位吵闹、打砸物品，不仅无效，还可能因违反治安管理承担法律责任，影响自身权益。
若你已犯错或担心维权受阻，可咨询我，我会帮你分析情况并制定合适的维权策略。

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