工作没签合同被辞退是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第十条明确“建立劳动关系应订立书面合同，已建立未同时订立的，需自用工日起一个月内订立”；第八十二条规定“超一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资”。这表明签订书面合同是用人单位法定义务，未按期签订即违法。关于辞退，第三十九条至第四十三条规定了用人单位可解除合同的情形及程序，若辞退不符合上述规定，则属违法解除。因此，若用人单位既未在一个月内签合同，辞退又无合法理由和程序，整体行为违法，员工有权主张权益。
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工作没签合同被辞退存在法律风险，需重视：
1、诉讼时效风险：被辞退后，劳动者若超过一年未申请劳动仲裁，可能无法主张未签劳动合同的双倍工资差额。例如小明2023年1月1日入职，未签合同，2023年12月31日被辞退，若2024年12月31日后才申请仲裁，可能因超时效无法获得双倍工资差额。
2、证据链风险：被辞退时，若无法提供充分证据证明劳动关系和用工时间，主张可能不被支持。比如小红仅能提供同事口头证言，无工资支付凭证、考勤记录等书面证据，仲裁委可能因证据不足难认定劳动关系存在。
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工作没签合同被辞退的处理，受特殊情况影响，具体如下：
1、劳动者拒绝签合同：若用人单位能证明曾书面通知劳动者签合同，但劳动者无正当理由拒绝，辞退时可能无需支付双倍工资差额，但辞退仍需符合法定理由和程序。此时劳动者主张双倍工资的权利可能部分或全部受限。
2、用人单位已尽签约义务：若用人单位能证明已为签合同采取合理措施（如入职时提供合同文本并要求签署），因非用人单位原因（如劳动者拖延且用人单位能举证）导致未签，辞退时用人单位可能减轻或免除双倍工资责任，但辞退仍需合法。
3、入职未满一个月辞退：用人单位在劳动者入职未满一个月且未签合同情况下辞退员工，未签合同本身不违法，但辞退需有合法理由（如员工不符合录用条件等），否则仍可能构成违法解除，用人单位需担责。
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工作没签合同被辞退是否合法，需结合具体情况判断：通常用人单位未签合同本身违法，辞退行为也可能因缺乏合法依据而违法。
若用工超一个月未满一年，用人单位未签合同且无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，员工可主张未签合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金。
若用工未满一个月，未签合同不违法，但辞退需有合法理由（如试用期间不符合录用条件等），否则辞退行为违法。
若用人单位能证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形，即使未签合同，辞退也可能合法，但仍需支付未签合同的双倍工资差额（用工超一个月未满一年时）。

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