处理事假扣薪是否包含加班工资，需关注特殊情况：
1、劳动合同特殊约定：若双方明确约定事假扣薪基数含加班工资，且约定真实合法、不损害员工权益（如员工签字确认的“以上月工资总额含加班工资为基数”条款），则可能影响计算。
2、公司规章制度规定：经民主程序制定并公示的制度（如职工代表大会通过的“月平均工资含加班工资为基数”规定），若合法公平，也可能作为处理依据。
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员工处理事假扣薪问题时，需避免以下错误操作：
1、忽略工资条细节：未查看扣薪基数是否含加班工资，易错过维权时机。
2、冲突时采取过激行为：如争吵或旷工，可能导致自身受罚。
3、未及时保留证据：未留存劳动合同、工资条、考勤记录等，维权易因证据不足失败。
若已出现类似问题或困扰，可咨询我为您提供专业解答，以挽回损失。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条分析：
加班工资是对延长、休息日或法定假日劳动的额外报酬（150%、200%、300%），与正常工作时间工资性质不同。事假期间员工未提供正常劳动，用人单位可扣除正常工作时间工资，但不得将加班工资纳入扣薪范围（因加班工资与事假无关）。
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事假扣薪包含加班工资存在法律风险：
1、经济损失风险：长期以含加班工资总额为基数扣薪，员工实际收入减少。
例如：小王月基本工资5000元，月工资总额8000元（含3000元加班工资），请5天事假。按8000元基数计算，5天扣薪约1839元；按5000元基数，仅扣约
1149.5元，长期累积损失显著。
2、维权困难风险：未及时发现或未保留证据，后续维权易因证据不足失败。
例如：小李工作两年后发现公司一直按总额扣薪，但无完整工资条或考勤记录，主张返还多扣工资时因证据不足难获支持。

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