主动离职且未签合同，是否有补偿金赔偿，需结合具体情况判断。一般而言，主动离职且用人单位无过错时，难以获得经济补偿金，但未签合同可能涉及双倍工资差额赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你可主张支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（从用工满一个月的次日起算，最多11个月）。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、以暴力或威胁等手段强迫劳动等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，你以此为由主动离职，可要求支付经济补偿金（按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
若你因个人原因（如“另有发展”“回家乡”等）主动离职，且用人单位不存在上述法定过错或未签书面劳动合同，通常无法获得经济补偿金或赔偿金。
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主动离职且未签合同，需注意以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：主张未签劳动合同双倍工资差额受一年仲裁时效限制。例如，你工作2年未签合同，应在用工满一年的次日起1年内申请仲裁，逾期仲裁委可能驳回请求，导致无法获得该部分赔偿。
2、证据链风险：因未签合同，证明劳动关系存在的难度较大。若仅有同事口头证言，而无工资支付记录、工作证等客观证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定劳动关系，进而导致双倍工资差额、经济补偿金等主张无法实现。
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主动离职且未签合同过程中，需避免以下常见错误操作，以免影响权益：
1、未书面说明离职原因或随意填写离职申请：若离职申请填写“个人原因”“自愿离职”，后续发现用人单位存在法定过错想主张经济补偿金时，该申请可能成为不利证据，增加维权障碍。
2、忽视证据收集或证据保存不当：部分人因认为主动离职没签合同无法维权，不重视收集工资记录、工作痕迹等证据，或证据丢失、损毁，导致无法充分证明劳动关系，影响维权。
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关于主动离职且未签合同的补偿金赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
对于主动离职且未签合同的情况，若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同，即使你主动离职，仍有权依据第八十二条主张用人单位支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资差额。这是因为未签书面劳动合同的违法状态在你在职期间持续存在，主动离职不影响你对该部分赔偿的主张。

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