1号提辞职，31号是否需上班？常见错误操作有：
1、口头通知：未书面告知单位，辞职可能不生效，影响离职流程。
2、未确认制度：未查阅公司离职规定，易误判是否继续上班。
3、擅自离岗：未协商一致就提前不上班，可能被认定旷工，影响工资。
若遇类似情况，建议及时咨询我，我会为您解答，避免操作不当引发法律纠纷或经济损失。
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1号提辞职，31号是否需上班，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除合同；试用期内提前三日通知即可。因此，若1号提交书面辞职申请且未协商提前离职，应工作至30天后的31号。若单位同意提前解除，31号可不用上班。法条核心是“履行通知义务”，未履行可能违约或被拒结算工资。综上，31号是否上班，关键看是否履行法定通知义务及双方是否达成一致。
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1号提辞职，31号是否需上班，需分情况判断：
1、合同明确辞职通知期30天：31号仍需上班；
2、公司制度或合同约定辞职后无需工作满整月：31号可能不用上班；
3、双方协商一致提前离职：31号可不上班；
4、处于试用期：提前3天通知即可，31号是否上班看通知时间；
5、单位同意提前离职：31号无需上班。
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1号提辞职，31号是否需上班，特殊情况会影响结果：
1、单位同意提前离职：若公司同意，31号不用上班，不构成违约；
2、双方有特殊协议：如合同约定交接完成后即可离岗，完成交接后可提前离职；
3、处于试用期：只需提前3天书面通知，1号辞职3号即可离职，无需工作至31号。
这些例外情形会直接影响31号是否上班，建议结合实际情况判断处理。

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