公司撤销原岗位后员工不接受调岗，可先协商或依法申请劳动仲裁。若调岗未协商一致，您有权拒绝。具体处理方式如下：
1. 调岗不符合劳动合同约定（如合同明确岗位和职责，公司单方面变更核心内容），您可拒绝并要求按原合同履行。
2. 调岗不合理（如工作内容差异大、地点变动增加通勤成本、薪资降低等），您有权拒绝并通过法律途径维权。
3. 公司以您不接受调岗为由解除劳动合同，您可要求支付违法解除赔偿金。
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公司撤销原岗位后调岗不接受的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位因生产经营需要的合理调岗（如市场变化、业务调整），且未降低待遇、工作内容与技能匹配、地点合理：此类调岗合法，您拒绝可能构成违约，公司可依规定处理。
2. 劳动者不能胜任原岗位：公司撤销原岗位后安排了您能胜任的合理岗位，您不接受调岗可能不被法律支持，因公司有权根据能力调整岗位。
3. 劳动合同对调岗有明确约定：若合同约定公司在特定条件下有权调岗，且调岗符合约定，您不接受需承担合同责任，公司可依约要求履行。
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公司撤销原岗位后不接受调岗，可能面临以下法律风险：
1. 公司违法解除劳动合同风险：公司以您不接受调岗为由单方面解除合同，且理由不合法（如合同约定岗位为财务会计，公司调岗至销售后直接解除），公司需支付违法解除赔偿金。
2. 薪资待遇降低风险：公司可能以新岗位为由降低薪资（如原月薪8000元调降至6000元），直接影响您的经济收入和生活质量。
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公司撤销原岗位后调岗不接受的处理，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条分析：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更应当采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”调岗属于变更劳动合同内容，公司必须与您协商一致。若公司未协商单方面调岗，该行为违法，您有权拒绝，并可主张调岗无效，要求继续履行原合同或承担法律责任。有任何疑问，您可以咨询我为您提供解答。

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