关于临时工辞职找中介是否合法的问题，核心取决于中介的资质和行为是否合规。
中介介绍临时工辞职相关服务本身不违法，但需满足合法合规的前提。

1. 若中介具备合法资质（已办理工商登记并取得劳动行政部门许可），且未实施欺诈、收取押金等违法行为，则其提供的辞职相关服务合法。
2. 若中介未取得合法资质（未办理行政许可或无营业执照），则其从事职业中介活动本身违法，提供的辞职服务自然不合法。
3. 若中介在服务中存在欺诈（如虚假承诺“快速离职”却收取高额费用）或收取押金、扣押证件等行为，则其服务违法。
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针对临时工辞职找中介的合法性问题，我们可以依据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国就业促进法》（2007年通过）第四十条，设立职业中介机构需具备明确章程、固定场所、专职人员等条件，且需先工商登记再申请劳动行政许可，未经许可和登记的机构不得从事职业中介活动。若中介已依法取得资质，且服务中无欺诈、收取押金等行为，则其为临时工提供辞职相关服务合法；若中介未取得合法资质，或存在上述违法行为，则其服务违反该法条，不具备合法性。
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临时工通过中介辞职可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 中介无资质导致服务无效的风险：例如，临时工找了一家未取得劳动行政许可的中介办理辞职，中介收取费用后却无法提供有效服务，临时工不仅浪费了金钱，还可能因辞职流程不规范与雇主产生纠纷。
2. 中介欺诈导致经济损失的风险：比如，中介虚假承诺“帮助临时工无需提前通知雇主即可离职”，收取费用后却未实际提供服务，临时工不仅无法顺利辞职，还损失了中介费。
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临时工辞职找中介的合法性及处理方式，可能因以下特殊情况或例外情形而有所不同。
1. 中介涉及组织非法就业或强迫劳动：若中介在为临时工提供辞职服务的同时，还涉及组织临时工从事非法工作或强迫劳动，那么中介的行为将面临更严厉的法律制裁，不仅服务不合法，相关人员还可能承担刑事责任。
2. 临时工自愿参与非法工作：若临时工通过中介辞职的工作本身是非法的（如从事违法犯罪活动），且临时工明知该工作非法仍参与，那么临时工自身也需承担相应的法律责任，中介的服务合法性也会受到影响。
3. 雇主存在违法行为：若雇主存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，临时工通过中介辞职时，中介可协助临时工依法立即离职，此时中介的服务更具合法性和必要性，但需确保中介的操作符合法律规定。

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