股东兼监事在社保缴纳问题上可能面临以下法律风险：
1. 未缴纳社保导致的权益损失风险：若股东兼监事与公司存在劳动关系但未缴纳社保，生病时无法享受医保报销，退休后无法领取养老金。例如，某股东兼监事在公司担任技术总监，每月领取工资但未缴纳社保，突发疾病住院时，所有医疗费用需自行承担，造成经济损失。
2. 公司未缴纳社保的行政处罚风险：若公司未为存在劳动关系的股东兼监事缴纳社保，社保部门可能责令补缴，并加收滞纳金，同时处以罚款。例如，某公司未为担任经理的股东兼监事缴纳社保，被社保部门查处后，需补缴3年社保费用及滞纳金，并处以5万元罚款。
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以下特殊情况可能影响股东兼监事社保缴纳义务的认定：
1. 股东兼监事为退休人员：若股东兼监事已办理退休手续并领取养老金，与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，无需缴纳社保。这种情况下，公司只需支付劳务报酬，无需承担社保缴纳义务。
2. 股东兼监事为外籍人士：若股东兼监事为外籍人士，且未办理就业许可，与公司不存在合法劳动关系，公司无需为其缴纳社保；若已办理就业许可，则需按规定缴纳社保。
3. 地方社保政策特殊规定：部分地区对股东兼监事的社保缴纳有特殊规定，例如某些地方允许公司为未实际工作的股东兼监事缴纳社保，但需符合当地政策要求，否则可能被认定为违规缴纳。
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针对股东兼监事是否需要买社保的问题，我们可以依据《社会保险法》的相关规定进行分析。
根据2011年7月1日起施行的《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这里的“职工”指与用人单位存在劳动关系的劳动者。若股东兼监事与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、实际工作并领工资），则属于“职工”范畴，公司需为其缴纳社保；若仅为投资者或仅履行监事监督职责（无劳动关系），则不属于“职工”，无需缴纳社保。因此，是否缴纳社保的核心是劳动关系的存在与否。
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关于股东兼监事是否需要买社保的问题，核心取决于其与公司是否存在劳动关系。
以下是不同情况的具体分析：
1. 若股东兼监事与公司签订劳动合同，且实际参与公司日常工作并领取工资，那么与公司存在劳动关系，需依法缴纳社保。
2. 若股东兼监事仅作为投资者，未与公司签订劳动合同，也未实际参与公司工作、领取工资，仅履行监事监督职责（如定期审核财务报告），则不存在劳动关系，无需缴纳社保。
3. 若股东兼监事虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如长期为公司提供劳动、接受公司管理），仍需缴纳社保。

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