签三方协议提交学校或教育厅可能存在以下法律风险。
1. 协议备案不完整导致就业权益受损：例如，学生提交协议时遗漏学校盖章，导致就业计划未被教育厅录入，无法办理户口迁移和档案转接。
2. 学校违规扣押协议：部分学校以“未缴清学费”为由扣押已签署的三方协议，导致学生无法按时入职用人单位，需承担违约责任。
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签三方协议提交学校或教育厅时，需注意以下特殊情况。
1. 用人单位为境外企业：若协议涉及境外就业，教育厅需审核用人单位资质，可能要求额外提交《境外就业许可证明》，延长备案时间。
2. 协议包含补充条款：如协议中约定“毕业生需取得职业资格证书方可入职”，学校需审核相关证书证明材料，否则不予备案。
3. 教育厅政策调整：部分省份在毕业季会临时调整备案流程，例如要求通过线上系统提交电子协议，未及时关注政策可能导致提交失败。
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关于签三方协议是否交给学校或教育厅，需结合协议性质与学校规定判断。
三方协议能否交给学校或教育厅需根据协议内容和学校政策确定。

1. 若为就业类三方协议（学生、用人单位、学校）：通常需提交学校审核备案，学校作为就业管理方需留存协议以办理派遣手续。
2. 若为实习类三方协议（学生、实习单位、学校）：部分学校要求提交教育厅备案，尤其是涉及省级实习项目的协议。
3. 若协议未明确要求提交：需查看学校就业指导中心的政策文件，确认是否有强制提交要求。
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针对三方协议提交学校或教育厅的问题，可依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》分析。
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。” 该规定明确学校需参与就业协议签订流程，毕业生提交协议至学校是办理就业派遣的必要环节。若协议涉及教育厅监管的公共就业项目（如基层就业项目），根据地方教育行政部门要求，需提交教育厅备案。因此，就业类三方协议提交学校或教育厅具有明确法律依据，是完成就业手续的法定步骤。

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