“工厂压工资”即用人单位未按约定或法定时间支付工资，属于违法行为。
1. 若用人单位仅短期延迟（未超法定30日宽限期）且与劳动者协商一致，可能不违法；
2. 若长期拖欠且未协商一致，属于典型违法，劳动者可依法维权；
3. 若以“资金周转困难”为由压工资，未履行法定程序（如未协商工会或劳动者），仍可能违法。
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判断“工厂压工资”合法性需依据法规，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前至最近工作日支付。工资至少每月支付一次。”
若用人单位未协商一致、擅自延期超法定宽限期（如30日），即构成违法拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资并主张赔偿。
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处理“工厂压工资”时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 经营困难延期支付：工厂因资金链紧张或经营困难，经与工会/劳动者协商一致并报劳动部门备案，可延期支付（最长30日），不属违法；
2. 不可抗力因素：如疫情、地震等导致暂时无法支付，且能提供证明材料，可合法延期；
3. 劳动者同意延期：双方书面约定变更支付时间并明确期限，且劳动者自愿知情，不构成违法。
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面对“工厂压工资”，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视证据保存：未保留工资条、银行流水或公司通知，维权缺乏证据；
2. 情绪化离职：拖欠工资后立即离职并放弃维权，错失仲裁/投诉追回工资的机会；
3. 口头协议无记录：仅与用人单位达成口头延期协议，未书面留存，难以证明内容及履行情况。
建议冷静应对，依法收集证据并及时咨询我，我将为您提供解答，有效维护自身权益。

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