国庆公司不放假的投诉问题，首先要判断公司行为是否合法。以下分情况详细分析：如果公司未与员工协商一致，且非因生产经营特殊需要，既不安排国庆休假也不支付加班费，即属违法。具体情况：1.公司因生产需要安排国庆加班，但未支付法定三倍加班费：根据规定，法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬，员工可要求补发并投诉。2.公司既不安排休假、不说明理由也拒付加班费：属于侵犯劳动者休息权和报酬权，员工可直接合法投诉维权。3.公司安排部分休假，但其余加班时间未按规定支付加班费（如仅支付正常工资或低于三倍）：员工可针对未合规部分投诉。
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判断国庆公司不放假是否违法，可依据相关法律分析。结合《劳动法》：第四十条明确“用人单位在下列节日应安排休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）其他法定休假节日”，国庆属法定假日，公司应安排休假。第四十四条第三项规定：“法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。”因此，公司国庆不放假合法的情形需同时满足“因生产经营需要”且“支付三倍加班费”；若既不放假也不支付三倍加班费，或仅支付低于三倍的报酬，均违法，员工有权投诉。
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国庆公司不放假的处理可能受特殊情形影响，具体如下：1.公司因自然灾害、事故等威胁生命财产安全，需紧急处理时：可依据《劳动法》第四十二条安排加班，不受常规时间和程序限制，此时不放假不违法，投诉可能不被支持，员工应配合安排。2.医疗、交通、能源等保障公共服务的特殊行业：因社会运转需要国庆工作，只要按规定支付三倍加班费，员工投诉通常不被受理，此类安排合理必要，员工应理解支持。3.公司与工会和员工协商一致调整休假时间并补休（补休时间合规）：例如因生产周期调整假期至其他时段，此时不放假合法，员工投诉缺乏法律依据。
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国庆公司不放假的法律风险点需注意：1.公司以“员工自愿加班”拒付加班费：若公司提前口头告知加班，员工未明确反对但未获三倍工资，公司可能以此为由拒付。员工若无法证明是强制加班，维权会较困难。2.公司用调休代替法定假日加班费：国庆法定假日（10月1日-3日）不可用调休替代三倍工资，若仅调休不支付三倍工资，即侵犯员工权益，员工可能面临无法获得法定报酬的风险。

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