您被厂里辞退后少发工资，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如，您只有同事的口头证言证明20元小时的工资标准，没有书面合同或工资流水，厂里否认该标准时，仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的差额主张。2.加付赔偿金无法主张的风险：若您未先向劳动监察部门投诉，直接申请仲裁要求加付赔偿金，部分地区的仲裁委可能以“未经过劳动行政部门责令支付程序”为由，不支持您的加付赔偿金请求。
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您被厂里辞退后少发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.厂里主张“20元小时包含加班费”：若厂里提出之前的20元小时包含加班费，辞退当月您未加班，所以按15元小时的基本工资发放。此时若您无法证明20元小时是纯基本工资（如合同明确约定“基本工资20元小时，加班费另算”），可能需承担举证不利的后果，差额主张会受影响。2.您与厂里签订过“自愿降薪协议”：若辞退前您曾签署过书面协议同意工资降至15元小时，即使是被辞退后发放，厂里也可能以协议为由拒绝补发差额；但如果协议是厂里胁迫您签署的，您需举证证明胁迫事实（如录音、证人证言），否则协议可能被认定有效。
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您被厂里辞退后少发工资，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据就维权：若您未保存之前20元小时的工资记录或辞退通知，直接去投诉或仲裁，可能因证据不足无法证明工资差额，导致维权失败。2.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道工资少发之日起计算；若您拖延超过1年再申请仲裁，厂里可能以时效已过抗辩，您的权利将无法得到支持。3.接受厂里的“口头承诺”：若厂里口头答应补发工资但一直拖延，您未要求书面确认，后续厂里反悔时，您将无证据证明承诺存在。这些错误操作可能导致您无法追回工资差额，建议您及时咨询律师，让律师指导您正确收集证据和维权。
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您被厂里辞退后少发工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维权。《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十五条明确规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”您与厂里约定20元小时的工资，辞退时仅发15元小时，属于“未足额支付劳动报酬”的情形，完全符合该法条第（一）项的适用条件。因此，您不仅有权要求厂里补发每小时5元的差额，若厂里逾期不支付，还可主张应付金额50%-100%的加付赔偿金。

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