对于“工厂要搬走，不想去，可以仲裁吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项（2012年修正版）：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

结合问题，工厂搬迁属于“客观情况重大变化”的常见情形。若搬迁导致劳动合同无法履行且双方未协商一致，劳动者拒绝前往新址后，用人单位应支付经济补偿；若用人单位拒绝支付，劳动者可申请仲裁。因此，“可以仲裁”的直接回复符合上述法律规定，仲裁请求的合法性需结合搬迁对劳动合同履行的影响及协商情况判断。
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针对“工厂要搬走，不想去，可以仲裁吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接旷工拒绝上班：部分劳动者因不想去新址直接旷工，可能被工厂以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，无法获得经济补偿。
2. 未保留关键证据：未保存工厂搬迁通知、协商记录等证据，仲裁时无法证明工厂搬迁事实及双方未达成一致，导致请求不被支持。
3. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您不确定自己的操作是否正确，或需要帮助整理证据，欢迎向我们进一步咨询。

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