寒假工提前辞职被扣钱，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、证据链风险：如果寒假工缺失劳动合同或扣钱依据，可能导致无法证明扣钱的非法性。例如，寒假工没有与用人单位签订书面劳动合同，用人单位扣钱后，寒假工无法提供合同证明双方的权利义务关系，也难以证明扣钱没有合同依据，从而在维权时处于不利地位。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若寒假工在知道被扣钱后，没有在一年内及时申请仲裁，超过时效后再申请，仲裁委员会可能会不予受理，导致无法通过仲裁维权。
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寒假工提前辞职，用人单位要扣钱，这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”寒假工作为劳动者，其获得劳动报酬的权利受法律保护。如果用人单位没有合法理由，如寒假工未提前通知或给单位造成实际损失且合同有明确约定等，就不得扣减寒假工的工资。在本问题中，寒假工因太累提前辞职，若不存在上述合法扣钱情形，用人单位扣钱就违反了该条规定，寒假工有权要求用人单位支付全额工资。
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寒假工提前辞职被扣钱的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为你解释说明。
1、寒假工给用人单位造成实际损失且合同有明确约定：如果寒假工在工作期间因个人原因给用人单位造成了实际经济损失，且双方在劳动合同中明确约定了这种情况下用人单位可以扣减工资来弥补损失，那么用人单位扣钱可能不违法。此时，扣钱的金额通常不得超过月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情形下，寒假工需要承担相应的赔偿责任，用人单位的扣钱行为具有一定的合法性。
2、寒假工未按规定提前通知辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果寒假工未提前通知用人单位就擅自辞职，给用人单位的生产经营造成了影响，用人单位可能会以寒假工违反规定为由要求其承担相应责任，甚至扣减工资。这种情况下，用人单位扣钱是否合法需要根据具体影响和损失来判断。

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