公司未买社保申请劳动仲裁，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若员工知道公司未缴社保后超过1年未申请仲裁，可能因超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年仲裁时效，导致仲裁请求被驳回。例如：员工2022年1月发现公司未缴2021年社保，2023年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不支持；
2. 实际损失举证不足风险：若员工主张未缴社保导致的实际损失（如医疗费用无法报销），但未提交医院发票、医保报销清单等证据证明损失与未缴社保的直接关联，仲裁机构可能不支持损失赔偿。例如：员工因公司未缴医保住院自费1万元，但未提交医保局出具的“若参保可报销金额”证明，仲裁机构无法认定损失数额。
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关于公司未购买社会保险的劳动仲裁补偿金问题，需结合具体情况判断。
公司未购买社会保险，劳动仲裁可能支持补偿金，但存在不同情形的差异。

1. 若员工以公司未缴社保为由解除劳动合同：可主张经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（月工资指离职前12个月平均工资）；
2. 若员工仅要求补缴社保：劳动仲裁通常支持补缴，但不直接支付补偿金；
3. 若因未缴社保导致员工实际损失（如医疗费用无法报销）：可主张赔偿该部分实际损失。
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针对公司未买社保的劳动仲裁，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面解除劳动合同直接主张补偿金：若未以“公司未缴社保”为由书面通知公司解除劳动合同，直接申请仲裁主张补偿金，仲裁机构可能不支持；
2. 仅口头要求补缴社保未留证据：若仅口头与公司沟通补缴社保，未保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天），后续仲裁时可能因缺乏“向公司主张过权利”的证据，影响补缴时效认定；
3. 提交的证据不完整或无效：若提交的工资流水无公司公章、社保记录非社保局官方打印，可能因证据真实性不足被仲裁机构驳回请求。

若已出现类似错误操作，可进一步向律师咨询补救措施。
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公司未买社保的劳动仲裁处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿放弃社保的情形：若公司能证明员工曾书面承诺自愿放弃社保，仲裁机构可能不支持经济补偿金，但仍会裁决公司补缴社保。例如：员工入职时签了“自愿放弃社保声明”，后续以公司未缴社保为由解除劳动合同主张补偿金，仲裁机构可能以员工自愿放弃为由不支持补偿金，但会要求公司补缴；
2. 公司已注销或破产的情形：若公司在仲裁期间注销或破产，员工主张的补偿金可能因公司无财产可供执行而无法兑现。例如：员工申请仲裁后公司注销，即使仲裁裁决支持补偿金，也可能因公司主体不存在无法执行；
3. 员工已自行缴纳社保的情形：若员工自行以灵活就业人员身份缴纳社保，可向仲裁机构主张公司赔偿其自行缴纳的社保费用中应由公司承担的部分，但经济补偿金需结合解除情形判断。例如：员工自行缴社保花费1万元（公司应承担6000元），仲裁机构会支持公司赔偿6000元，但补偿金需看是否符合解除条件。

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