试用期第八天是否有工资及如何计算，需结合法律规定与实际用工情况判断。
试用期第八天通常有工资，具体计算需区分不同情况：
1. 若双方明确约定试用期工资标准（不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）：按约定标准÷21.75×实际工作天数（8天）计算
2. 若未明确约定试用期工资：按劳动合同约定的正式工资标准的80%（且不低于当地最低工资）÷21.75×8天计算
3. 若单位实行日薪制或计件工资制：日薪制按日薪×8天；计件工资制按实际完成工作量×计件单价计算
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试用期第八天主张工资可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据不足导致维权失败：例如仅口头说明工作8天，无考勤记录、工作成果等书面证据，劳动仲裁或诉讼时可能因无法证明劳动关系及工作天数而败诉。实例：劳动者称试用期工作8天，但单位否认，且无任何证据佐证，最终仲裁委未支持其请求
2. 单位以“未通过试用期考核”为由克扣工资：部分单位可能编造考核不合格的理由，试图克扣或拒付工资。实例：单位称劳动者试用期表现不符合要求，按约定扣发部分工资，但未提供合法有效的考核标准及结果，该行为可能违反法律规定。
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试用期工资计算可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 劳动者在试用期第八天主动离职：若因个人原因提前离职，仍有权获得8天工资，但需提前通知单位（一般提前3天），若未提前通知给单位造成损失，单位可能主张赔偿，但不得直接扣发全部工资
2. 单位因劳动者不符合录用条件解除劳动合同：即使第八天被辞退，只要已提供劳动，单位仍需支付8天工资，不得因解除而拒付
3. 试用期包含法定节假日：若第八天恰逢法定节假日且劳动者正常工作，需按3倍日工资计算；若休息，则不扣减工资。例如试用期第八天为国庆节，劳动者加班，单位需支付3倍工资。
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在试用期工资维权过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 误以为试用期无工资而放弃主张：部分劳动者认为试用期短无需维权，但根据法律规定，只要提供劳动就应获得工资，放弃主张会直接损害自身权益
2. 未留存工作证据：如未记录考勤、未保存工作沟通记录，后续维权时可能因缺乏证据无法证明实际工作天数
3. 采取过激维权行为：如干扰单位正常经营、散布负面言论，可能违反治安管理规定，反而使自身处于不利地位
若遇工资纠纷，建议通过合法途径解决，如需了解具体维权流程，可进一步咨询律师。

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