工厂上班隐瞒犯罪前科是否违法，需视具体情形而定。具体说明如下：若工厂招聘时明确要求无犯罪记录，且岗位与诚信或安全密切相关，隐瞒前科即违法；若岗位与犯罪前科无直接关联，且工厂未明确询问或要求提供犯罪记录，隐瞒行为可能不违法；若犯罪前科已过法定期限，法律视为无犯罪记录，隐瞒一般不违法；若用人单位知情并接受其入职，事后不得以此为由解除劳动合同；若隐瞒被发现，用人单位可依据内部规章制度处理，但不能违法解除劳动关系；若隐瞒构成欺诈，可能导致劳动合同无效，但需用人单位举证证明其重要性。
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工厂上班隐瞒犯罪前科处理中，可能出现以下特殊情况：
1、犯罪记录依法封存或不再披露：如未成年人犯罪记录或轻微犯罪已过法定年限，法律规定可不披露，隐瞒不违法。
2、工厂未明确询问或无相关规定：若工厂招聘时未要求提供犯罪记录，隐瞒行为可能不构成欺诈，劳动合同仍有效。
3、隐瞒存在但岗位与犯罪无关联：如应聘普通生产线工人岗位，隐瞒多年前非暴力性犯罪，通常不影响劳动合同效力。
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工厂上班隐瞒犯罪前科可能面临的法律风险包括：
1、劳动合同被认定无效：例如应聘保安或财务人员岗位，工厂明确要求无犯罪记录，劳动者隐瞒前科可能被认定为欺诈，导致合同无效。
2、被解除劳动关系且无经济补偿：如工厂能证明隐瞒行为对录用决定有重大影响，可依法解除合同且不支付赔偿金，造成经济损失。
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工厂上班隐瞒犯罪前科后，常见错误操作有：
1、隐瞒到底不主动说明：一旦被发现，可能被认定为欺诈，导致劳动合同无效，甚至被追责。
2、擅自离职逃避责任：在未明确被解雇前离职，可能被视为自动放弃权益，影响后续维权。
3、忽视劳动合同条款内容：未认真阅读合同中关于诚信义务的条款，导致在争议中处于不利地位。为避免进一步损失，建议您在出现相关问题时及时咨询我，我会为您提供针对性的法律解答和支持。

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