拖欠2个月工资，单位需按法规支付并可能加付赔偿金。依据《劳动法》等规定，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则加付50%-100%赔偿金。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与个人情况。
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拖欠工资应这样处理：1. 协商：与单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：向劳动行政部门反映，由其责令单位支付。3. 仲裁：若协商投诉无果，可申请劳动仲裁，要求支付及赔偿。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

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