公司要求员工下班后参会，是否必须参加需结合具体情况判断，以下分情形说明：若劳动合同或公司规章制度明确约定员工需参加下班后会议，且制度经民主程序制定并公示，员工无正当理由拒参会可能构成违纪；若未明确约定，公司单方面要求则员工有权拒绝；若会议涉及紧急生产经营任务或抢险救灾等特殊情况，员工应服从安排，但公司需事后补休或支付加班费。
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公司要求员工下班后参会是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条分析：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日一般不超过1小时；特殊原因需延长的，每日不超过3小时，每月不超过36小时。” 下班后参会属于延长工作时间，必须与员工协商一致，否则不合法。若计入加班，按第四十四条，公司需支付不低于150%的加班费，未协商且不支付的要求不合法。
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公司要求下班后参会的处理受特殊情况影响，主要例外情形如下：
1. 紧急生产经营任务：如突发故障抢修或重大订单交付，属特殊延长工作时间，公司需控制在每日3小时、每月36小时内，事后补休或支付加班费，员工拒绝可能被视为不履职。
2. 合法有效规章制度：制度明确“配合会议、计入加班并支付报酬”，经职代会/全体职工讨论通过且公示、员工签收确认，无正当理由拒参会构成违纪，制度合法性是关键。
3. 特殊岗位情形：值班、应急救援等岗位员工，下班后参会属岗位职责必要安排（如急诊科医生病例讨论），一般不得拒绝，此类岗位要求更具合理性和强制性。
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公司要求员工下班后参会存在法律风险，需注意：
1. 加班费争议风险：如某公司每周五下班后固定开两小时会，未协商且未支付加班费，员工申请仲裁，依据《劳动法》第四十四条，公司需按150%支付，若无法举证已支付将败诉并补发。
2. 违法延长工作时间风险：如某互联网公司连续一周要求员工下班后参会至晚10点，每日超3小时且月超36小时，违反《劳动法》第四十一条上限规定，劳动行政部门可予以警告、罚款等处罚。

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