针对“压五天的工资不给”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位因经营困难与您协商延期支付：若单位因疫情、资金链断裂等原因，与您签订了书面延期支付协议（如约定压五天工资后15日内支付），此时您直接投诉可能不被支持，需等待协议约定的支付时间到期后再维权。
2. 您与单位约定的工资支付周期包含“压五天”：若劳动合同中明确约定“每月10日支付上月工资（压10天）”，而您实际被压五天未超过约定周期，此时不属于无故拖欠，投诉可能无法得到支持。
3. 您存在严重违纪行为被单位暂扣工资：若您因旷工、给单位造成损失等违纪行为，单位依据规章制度暂扣五天工资，且制度经民主程序制定并告知您，此时压工资可能合法，投诉需先解决违纪争议。
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针对“压五天的工资不给”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被压之日起计算。例如，您2023年1月被压五天工资，若2024年2月才申请仲裁，单位可能以超过时效为由抗辩，导致您无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资支付记录等证据，单位可能否认劳动关系或拖欠事实。例如，您仅口头主张压工资，但无任何书面或电子证据，劳动监察部门或仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。
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针对“压五天的工资不给可以去劳动局么”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被压的五天工资属于应得劳动报酬，用人单位无故拖欠的行为违反该条款。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议后，您可先向劳动监察部门投诉（属调解组织范畴），若调解不成可申请仲裁。因此，去劳动局投诉是符合法律规定的维权途径，劳动监察部门有权监督用人单位支付拖欠工资。
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针对“压五天的工资不给可以去劳动局么”这一问题，答案是可以向劳动监察部门投诉。以下分不同情况详细说明：
可以找劳动监察部门投诉拖欠工资问题。

1. 若存在劳动关系且用人单位无正当理由压五天工资：您可直接向劳动监察部门提交投诉材料，监察部门会依法责令单位限期支付。
2. 若用人单位以“未到约定发薪日”为由压工资：需先确认劳动合同中约定的发薪周期，若已超过约定时间仍未支付，仍可投诉。
3. 若您与单位存在其他劳动争议（如未签合同）：投诉时需同时提供劳动关系证明（如工牌、考勤记录），以辅助认定拖欠事实。

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