满20年工龄的职工，年假按《职工带薪年休假条例》规定为15天。

若有以下情况，年假天数可能调整：
1. 年度中途入职且累计工龄满20年，年假按新单位工作时间比例折算。
2. 病假、事假或产假等请假时间过长，可能影响当年年假享受。
3. 经与单位协商，年假可分段安排或下年度补休。
4. 单位因生产工作需要无法安排年假时，经职工同意可不安排，但需支付未休年假工资报酬。
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处理满20年工龄年假天数时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若职工未在知道权益受损后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，2022年未休年假未获补偿，2024年才申请仲裁，可能因时效超期不被支持。
2. 经济损失风险：单位未安排年假且职工未及时主张权利，可能导致未休年假工资补偿无法追回，造成实际经济损失。例如，员工年度未休年假且未保留证据，最终难以追偿。
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处理满20年工龄年假天数时，需关注以下特殊情形：
1. 病假/事假影响年假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，病假累计2个月以上或事假天数达到一定标准的，不享受当年年假，满20年工龄职工同样适用。
2. 单位调整年假安排：用人单位因生产工作需要，可与职工协商调整年假时间或分段休假，但不得减少年假天数。
3. 跨单位工龄认定争议：不同单位工作年限是否被认可可能引发争议，若缺乏劳动合同、社保记录等证据，累计工龄可能被低估，影响年假天数认定。
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满20年工龄年假天数的法律依据为《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满20年的，年休假为15天（国家法定休假日、休息日不计入假期）。该条款明确年假天数与累计工龄挂钩，只要累计工龄达20年及以上，即可享受每年15天带薪年假。例如，职工在A公司工作15年，后在B公司工作5年以上，累计工龄满20年，B公司需按15天标准安排年假。

此外，条例未强制要求年假一次性休完，但单位需合理安排以保障职工休息权。若因工作需要无法安排，应与职工协商，并依法支付未休年假工资报酬（通常为日工资的300%）。

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