做了几天不想做，最直接的方式是礼貌向老板表达离职意愿并说明原因。以下分情况详细解释：若尚在试用期，根据规定，提前三日通知即可解除劳动合同，形式可书面或口头，但为避免纠纷，建议优先书面。若已是正式员工，法律要求提前三十日书面通知，擅自离职可能需赔偿。若与老板协商一致，离职时间可另行约定，不受上述期限限制。
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做几天离职可能面临以下法律风险：
1、赔偿损失风险：未提前通知离职且造成实际损失（如工作中断、临时招聘费用等），用人单位有权索赔。例如关键岗位突然离职致项目延期、产生违约金，公司可能要求赔偿。
2、影响离职证明获取风险：沟通不当或未办离职手续，老板可能拖延或在离职证明中写不利内容，影响未来就业。比如未提前通知离职，老板不满，后续拒开离职证明。
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和老板提离职时，要避免以下错误：
1、突然擅自离职：即使时间短，也应按规定通知，否则可能因损失承担赔偿责任。
2、与老板争吵：老板挽留或有不同意见时，不要情绪激动争吵，否则影响职业声誉。
3、不办工作交接：无论工作长短，做好交接是职业素养，不交接可能给单位带来不便或引发纠纷。不确定如何处理可咨询我，为您解答。
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做几天离职如何与老板沟通，需结合劳动合同解除的法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若处于试用期，提前三日通知即可（书面更佳以留存证据）；正式员工需提前三十日书面通知，这是法律明确要求。请先判断是否试用期，再按对应规定沟通离职事宜。

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