关于公司降职是否违反劳动法，核心取决于是否与员工协商一致。
以下分不同情况详细说明：
1. 若公司单方面降职且未与员工协商一致：此时公司降职行为违反《劳动合同法》第三十五条规定，属于违法变更劳动合同。
2. 若公司与员工协商一致并签订书面变更协议：此时降职行为合法，符合劳动合同变更的法定程序。
3. 若公司因生产经营重大调整且降职具有合理性（如岗位撤销、组织架构优化）：需结合实际情况判断，若降职未显著损害员工权益且履行了必要告知程序，可能不构成违法，但仍需举证合理性。
《劳动合同法》第三十五条明确规定了劳动合同变更的核心规则，可直接适用于公司降职问题。该条款指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
公司降职属于变更劳动合同中“工作岗位”条款的行为，需严格遵循“协商一致+书面形式”的法定要求。若公司未与员工协商直接降职，或仅以口头通知替代书面协议，均违反该条款的强制性规定，员工有权主张降职行为无效并要求恢复原岗位。

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