处理试用期5天工资问题时，劳动者需注意避免以下错误操作，以免影响权益：
1、误认为试用期5天无工资：部分劳动者因试用期短而主动放弃索要工资，这是错误的。根据法律，只要提供劳动，试用期5天也应获工资。
2、忽视劳动合同试用期工资条款：签订合同时未仔细查看工资约定，导致后续计算无依据，维权困难。
3、未及时主张权利：发现欠薪或未足额支付时，若未及时沟通或反映，拖延可能增加维权难度，甚至超仲裁时效。若遇上述问题或其他疑问，您可以咨询我，我会为您提供正确的维权建议。
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您询问的试用期5天是否有工资及计算方式，答案是有工资，计算需遵循法定标准：
- 若劳动合同明确约定试用期工资，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地最低工资标准，则试用期5天工资=约定日工资×5天（日工资=试用期月工资÷
2
1.75天）。例如，约定月工资4000元，日工资约
1
83.91元，5天工资约
9
19.55元。若约定工资低于法定标准，则按法定标准计算。
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试用期5天工资存在以下法律风险点：
1、用人单位以“试用期不合格”拒付工资：劳动者试用期提供劳动后，用人单位不得以不合格为由拒付工资，此行为违法。
2、工资计算标准低于法定要求：如用人单位所在地最低工资2200元/月，劳动合同约定工资2500元，其80%为2000元，低于最低工资标准。若按2000元/月计算，5天工资约
4
59.77元，即损害劳动者权益。
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关于试用期5天工资计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”计算时需先确定两个标准：一是约定工资的80%或同岗位最低档工资，二是所在地最低工资标准，取较高者作为月工资基准。具体计算为：法定最低月工资标准÷
2
1.75天=日工资，再×5天。
例如：若所在地最低工资2000元/月，劳动合同约定工资3000元，其80%为2400元（高于最低工资），则日工资约
1
10.34元，5天工资约
5
51.72元；若约定工资2000元，其80%为1600元（低于最低工资），则日工资约
9
1.95元，5天工资约
4
59.75元。综上，试用期5天工资计算必须符合法律规定，确保合法报酬。

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