在劳动仲裁主张双倍工资赔偿时，劳动者若操作不当易致权益受损，需注意：
1. 超仲裁时效：明知未签合同却超1年未申请仲裁，双倍工资请求可能不被支持，维权机会错失。
2. 证据不足或违法：仅靠口头陈述，未收集工资记录、工作证等关键证据，或证据不合法，难证明劳动关系及未签事实，影响赔偿主张。
3. 赔偿规则不清：若不了解“用工满1个月次日起算，最长支付11个月”的计算规则，易错误主张金额，影响仲裁结果。
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劳动仲裁双倍工资赔偿的处理，还需关注特殊情形：
1. 劳动者拒签：用人单位书面通知签合同，劳动者无正当理由拒绝的，未签责任在劳动者，无需支付双倍工资。
2. 非全日制用工：非全日制用工允许口头协议，此类关系下未签书面合同合法，不能主张双倍工资赔偿。
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劳动仲裁双倍工资赔偿案件中，需警惕以下法律风险：
1. 用人单位抗辩“已签合同”：若单位称已签合同（如合同丢失或内容不完整），劳动者无法提供反证，可能面临主张不被支持。
2. 超仲裁时效：知道未签合同后超1年申请仲裁，单位以时效已过抗辩，请求很可能被驳回，无法获赔。
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劳动仲裁双倍工资赔偿的计算，需结合未签合同具体情况：
- 若用工超1个月不满1年未签书面合同，双倍工资从用工满1个月次日起算，至补签前一日，最长支付11个月，每月支付二倍工资。
- 若单位未依法订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，每月支付二倍工资，无11个月限制，直至补签无固定期限合同为止。

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