关于陪产假期间公司辞退是否有补偿的问题，核心需判断辞退行为是否合法。以下为不同情形的具体分析：
陪产假期间公司无故辞退员工的，员工有权获得补偿。

1. 若公司无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍），同时陪产假期间的工资需足额支付。
2. 若员工在陪产假期间严重违反公司规章制度：公司可依法解除劳动合同，无需支付补偿，但需证明员工的违规行为达到“严重”程度且制度经合法程序制定。
3. 若公司因经营困难裁员且未优先留用：陪产假员工属于受特殊保护群体，公司裁员时未优先留用的，辞退行为违法，需支付补偿。
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陪产假期间公司辞退的补偿问题，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者在“法律、行政法规规定的其他情形”下，用人单位不得依据第二十六条、二十七条解除劳动合同，陪产假作为法定休假，属于该保护范畴；《劳动合同法》第四十二条明确“女职工在孕期、产期、哺乳期”不得被无过失性辞退或经济性裁员，陪产假虽未直接列举，但基于生育保护的立法精神，陪产假员工同样享有类似特殊保护。若公司在陪产假期间无合法理由辞退，违反上述规定，需按《劳动合同法》第四十八条、八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）；若员工严重违规，公司解除则需符合第三十九条规定，否则仍属违法。
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陪产假期间公司辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司因经营困难进行经济性裁员：若公司裁员符合法定程序（如提前30日通知、向劳动部门报告），但未优先留用陪产假员工，辞退仍属违法，需支付赔偿金；若优先留用后仍需裁退，需证明无其他岗位可安排，否则仍需补偿。
2. 员工在陪产假期间兼职：若员工兼职行为违反劳动合同约定或公司制度，且达到“严重”程度，公司可依法解除劳动合同，无需补偿；若兼职未影响本职工作，公司辞退则属违法。
3. 陪产假未按法定程序申请：若员工未提前向公司提交陪产假申请，或未提供合法证明（如配偶生育证明），公司可能主张其休假不合法，此时辞退的合法性需结合公司制度判断。
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陪产假期间被公司辞退可能面临以下法律风险：
1. 赔偿金主张失败风险：若员工未证明辞退发生在陪产假期间，或公司举证员工存在严重违规，仲裁/法院可能不支持赔偿金请求。例如：员工仅口头申请陪产假，无书面批准记录，公司否认其处于陪产假期间，导致无法认定违法辞退。
2. 陪产假工资损失风险：公司可能以辞退为由拒绝支付陪产假期间的工资，若员工未及时主张，可能因证据不足无法追回。例如：公司辞退时未结算陪产假工资，员工未保留工资条或考勤记录，难以证明工资拖欠事实。

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