在公司不支付工资的劳动仲裁中，特殊情形会影响处理结果：
1. 公司因疫情、行业不景气等经营困难，与劳动者签订书面延期支付协议且按时履行的，劳动者一般不能再以拖欠工资为由申请额外赔偿；若公司未履约，劳动者仍可仲裁。
2. 劳动者未完成劳动合同约定的工作任务（如未完成每月工作指标），公司据此不支付或扣减工资的，公司需举证证明劳动者未履约及扣减合理性，证据充分时仲裁委可能支持公司主张，劳动者无法获全额工资。
3. 公司已支付部分工资但存在克扣（如仅克扣绩效奖金、加班费）的，劳动者申请仲裁时需明确克扣项目和金额并提供计算依据，仲裁委将依据合同、规章及法律法规审查克扣合法性，确定应支付数额。
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公司不支付工资申请劳动仲裁时，需防范以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如，公司2023年1月起拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁且无时效中断情形（如未主张权利或请求救济），仲裁委可能因超时效驳回请求，劳动者无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：缺乏有效证据会导致仲裁请求不被支持。如仅提供与自身有利害关系的同事证言，无劳动合同、工资条、银行流水等客观证据，仲裁委可能因证据不足无法认定拖欠事实。
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公司不支付工资申请劳动仲裁时，需避免以下错误操作影响维权：
1. 拖延仲裁申请：仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起算。若劳动者长时间未申请仲裁（如超时效），可能因时效问题导致请求不被支持，错失维权时机。
2. 证据准备不足或不规范：部分劳动者仅口头陈述，未提供劳动合同、工资条等关键书面证据，或证据存在涂改、关键信息缺失等问题，仲裁委将无法认定拖欠事实，导致仲裁失败。
3. 不配合仲裁程序或拒绝调解：如无故缺席庭审、不按时提交补充证据、一味拒绝调解，可能延长维权时间、增加成本，甚至因自身行为不当影响仲裁结果。
若对仲裁时效、证据要求等存疑，可随时咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。
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公司不支付工资申请劳动仲裁的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）和《中华人民共和国劳动法》：
- 《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
- 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
公司未按约定及时足额支付工资，已违反法定义务，仲裁委应依据上述条款支持劳动者支付工资的请求。

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