针对“工作期间得了癌症公司给工资吗”这一问题，答案需结合是否认定为工伤及医疗期规定综合判断。以下为具体分析：
工作期间得癌症公司是否给工资，需分情况讨论。
1. 若癌症被认定为工伤：公司需按正常工资标准支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但延长不得超过12个月。
2. 若癌症未被认定为工伤但处于医疗期内：公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付医疗期工资，具体标准依地方规定及劳动合同约定执行。
3. 若医疗期满且无法从事原工作或公司另行安排的工作：公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金，此时不再支付工资。
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针对“工作期间得了癌症公司给工资吗”的问题，以下是常见的错误操作，需避免：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因忽视流程，超过1年的工伤认定申请时效（自被诊断为职业病之日起算），导致无法认定工伤，失去获取全额工资的机会。
2. 未提供完整医疗证明：仅提交简单诊断书，未提供详细的治疗方案、休息建议等材料，公司可能以证据不足为由拒绝支付医疗期工资。
3. 医疗期满后仍未配合工作安排：医疗期满后，若能从事原工作或公司安排的新工作却拒绝，公司可合法解除劳动合同，且无需支付后续工资。
这些错误可能导致工资权益受损，若你已出现类似情况，建议进一步向律师咨询补救措施。
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针对“工作期间得了癌症公司给工资吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 工伤认定失败风险：若无法证明癌症与工作环境存在因果关系（如缺乏职业病诊断证明或工作场所致癌物质检测报告），将无法认定为工伤，只能按医疗期标准拿工资，甚至医疗期满后失去工资来源。例如：某工厂员工长期接触苯，患白血病后因未及时做职业病诊断，无法证明因果关系，工伤认定失败，仅获得最低工资80%的医疗期工资。
2. 医疗期工资支付不足风险：部分公司可能按低于当地最低工资80%的标准支付医疗期工资，或干脆不支付。例如：某员工工作5年，医疗期为6个月，当地最低工资2000元，公司仅支付1000元/月，低于法定的1600元/月，员工需通过维权才能补足差额。
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关于“工作期间得了癌症公司给工资吗”的直接回复，可依据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行法律分析：
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若癌症被认定为职业病（如列入职业病目录的职业性肿瘤），则适用该条款，公司需支付正常工资。
同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确医疗期长度，第五条规定医疗期内企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。若癌症未认定为工伤但处于医疗期，公司需按此标准支付工资。综上，若符合工伤或医疗期条件，公司需支付工资；否则可能无需支付。

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