旷工被罚款及辞退可能存在以下法律风险，需您注意防范：1.经济损失风险：若用人单位的辞退不合法，您可能失去主张经济赔偿金的机会。例如，您因突发急性阑尾炎未及时请假（事后提供医院证明），但用人单位仍以“无故旷工”辞退您，若您未及时申请劳动仲裁，可能无法获得2N的经济赔偿金（N为工作年限）。2.证据链断裂风险：若您未保留考勤记录、请假沟通记录或规章制度，可能无法证明自身无过错。例如，用人单位称您连续旷工3天，但您实际已通过微信向主管请假，却未保存聊天记录，导致仲裁时无法证明请假事实，最终败诉。
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关于旷工被罚款及辞退的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度明确将旷工（如连续旷工3天或累计旷工5天）列为“严重违反规章制度”的情形，且该制度经职工代表大会或全体职工讨论通过、向您公示（如您签字确认已阅读员工手册），同时您的旷工事实有考勤记录、未请假证明等证据支持，则用人单位依据该条款辞退您是合法的。但罚款需注意：若用人单位无明确的罚款权限（如未在规章制度中约定或未与您协商一致），则罚款可能违反《工资支付暂行规定》，属违法行为。综上，辞退的合法性取决于制度合法性与事实认定，罚款的合法性需看是否有明确约定。
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针对您提出的“旷工导致被罚款以及被辞退是否合法”的问题，核心取决于用人单位的规章制度及旷工事实的认定。以下为您分情况详细说明：旷工被罚款及辞退的合法性需结合具体情况判断，并非一概而论。1.若用人单位规章制度中明确规定了旷工的定义、罚款标准及辞退条件，且该制度经民主程序制定并已向您公示或告知，同时您的旷工事实确凿（如无正当理由未出勤且未履行请假手续），则罚款和辞退可能合法。2.若用人单位的规章制度未明确旷工的处理方式，或制度未经过民主程序、未向您公示，即使您存在旷工行为，罚款和辞退也可能不合法。3.若您的旷工有正当理由（如突发疾病、紧急事件等），且已及时向用人单位说明情况（事后补假或提供证明），则用人单位的罚款和辞退可能不合法。
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旷工被罚款及辞退时，部分劳动者可能因缺乏法律意识做出错误操作，以下为常见错误行为：1.拒绝提供书面说明：部分劳动者在被询问旷工原因时，拒绝向用人单位提供书面说明或证明材料（如病假条、紧急事件证明），导致用人单位直接认定为无故旷工，丧失了证明自身无过错的机会。2.擅自离职或放弃沟通：在收到罚款或辞退通知后，直接收拾物品离职，未要求用人单位出具书面辞退证明或说明理由，导致后续维权时缺乏关键证据（如辞退通知、罚款依据）。3.忽视证据收集：未及时保存考勤记录、规章制度、沟通记录等证据，在劳动仲裁时无法证明用人单位的制度不合法或旷工事实不成立，导致维权失败。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，弥补证据缺陷并制定补救方案。

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