学生迟到是否会被开除，取决于校规和迟到的严重程度。一般而言，单纯迟到不会直接开除，但多次或严重迟到且违反校规时可能面临处分：
- 偶尔迟到且未违反开除规定的，学校通常会给予警告或批评教育等较轻处分，不会开除。
- 多次迟到且校规明确将其列为严重违纪、经教育警告仍不改正的，学校可能依据校规作出开除决定。
- 迟到伴随其他严重违纪行为（如扰乱课堂、顶撞老师）且构成开除情形的，学校也可能考虑开除。
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学生迟到被开除的处理还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、校规制定程序不合法：若学校关于迟到开除的规定未经过教职工代表大会讨论、未公示或未听取学生意见，该规定无效，据此作出的开除决定也会被认定无效，学生可主张撤销。
2、因不可抗力或特殊正当理由迟到：如地震、洪水等不可抗力，或突发疾病、家庭重大变故等并能提供有效证明的，学校通常不予处分或酌情处理，不能以此为由开除。
3、处分程序违反法定要求：若学校作出开除决定前未告知学生事实、理由和依据，未听取陈述申辩，或未送达处分决定，违反《普通高等学校学生管理规定》，开除决定可能被撤销。
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学生因迟到面临处分时，错误操作可能导致问题恶化，常见错误行为包括：
1、忽视学校沟通要求：收到警告或处理通知后不予理睬、拒绝沟通，会让学校认为学生态度恶劣，可能升级处分，增加开除风险。
2、伪造证据逃避责任：部分学生伪造病假条等虚假材料试图减轻处分，一旦被发现，不仅无法逃避处分，还会因诚信问题受更严厉处罚，甚至直接开除。
3、采取极端方式对抗学校：情绪激动时吵闹、威胁老师或工作人员，严重违反校规，可能使原本较轻的处分升级为开除。
如果您已出现上述错误行为或担心处理不当，欢迎咨询我，我会为您提供针对性的应对建议。
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学生因迟到被开除可能存在法律风险，具体如下：
1、学校以“多次迟到构成严重违纪”为由开除：若校规明确“一学期累计迟到20次以上视为严重违纪并开除”，而学生确实累计迟到25次，学校可能以此为由开除。
2、未及时行使申诉权丧失维权机会：学校作出开除决定后，若学生未在规定申诉期限（如收到决定后10日内）向申诉委员会申诉，超出期限后维权可能受限，无法通过校内申诉改变开除决定。

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