病假返岗申请未获批准，可能存在以下法律风险：1.收入损失：若公司拒批返岗且员工未及时通过法律途径维权，工资可能长期停发，造成经济损失。例如，某员工病愈后申请返岗遭拒，因未及时仲裁，数月无收入。2.被单方解约：若公司以“岗位取消”或“不符合返岗条件”为由解除合同，而员工未能及时举证反驳，可能被认定为合法解约，失去继续履行合同的权利。例如，某员工未提供康复证明即要求返岗，公司据此解约，员工维权失败。
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病假返岗申请处理，可能受以下特殊情况影响：1.医疗期未满：若病假未达法定医疗期，公司有权要求员工继续休养，员工不可强制返岗，否则可能违反公司管理规定。2.岗位调整或取消：若公司在员工病假期间调整岗位或优化组织架构，原岗位已不存在，公司可依法变更合同，安排其他岗位或协商解约。3.未提供康复证明：若员工未提交医院出具的康复证明，公司有权以“不具备返岗条件”为由拒批，员工需补交材料后重新申请。
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病假后返岗申请未获批准，需结合具体情况判断公司是否有合法理由：若公司无正当理由拒批，可能构成违法解除劳动合同；若员工未提供康复证明或医疗期未满，公司有权要求继续休养；若岗位已调整或取消，公司应提供合理安排方案。
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病假返岗被拒时，部分员工可能因以下错误操作影响维权效果：1.擅自返岗：未沟通或未获批准即自行返岗，可能导致公司不认可出勤记录，甚至引发纪律处分。2.直接仲裁：未协商或沟通便申请仲裁，可能影响仲裁机构对事实的认定，降低维权成功率。3.忽视证据保存：未留存医疗证明、沟通记录、公司通知等关键证据，维权时缺乏有效支持材料。为避免上述问题，建议在采取行动前咨询我，我会为您提供针对性解答，助您更有效地维护劳动权益。

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