针对您作为商场导购因公司撤柜能否拿补偿的问题，可依据《劳动合同法》第四十六条进行分析。《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。公司撤柜属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形（第四十条第三项），若公司与您协商变更劳动合同未达成一致而解除，符合该条款适用条件。因此，您作为商场导购，因公司撤柜导致劳动合同解除的，有权获得经济补偿。
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作为商场导购，公司撤柜时存在以下特殊情况，会影响补偿的获取：1.公司能证明撤柜是因不可抗力（如地震导致商场关闭）或政府行为（如城市规划拆迁）：根据法律规定，公司无需支付经济补偿；2.公司撤柜后安排您到其他门店且待遇不变，您拒绝接受：公司无需支付经济补偿，因劳动合同仍可继续履行；3.您与公司签订的劳动合同中明确约定撤柜无需补偿：若该条款不违反法律强制性规定，公司可依约不支付补偿。
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作为商场导购，公司撤柜可能存在以下法律风险，需引起重视：1.证据链断裂风险：例如您仅保留工资条但无劳动合同，公司可能否认劳动关系，导致无法主张补偿；2.仲裁时效风险：若您在公司撤柜后1年零2个月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，您将无法获得经济补偿。
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作为商场导购，公司撤柜时您是否能拿到补偿需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细说明。可以拿到补偿。1.若公司撤柜属于用人单位自身经营调整导致劳动合同无法继续履行：公司应与您协商解除劳动合同，并支付经济补偿；2.若公司未与您协商直接终止劳动关系：属于违法解除，您可要求支付经济赔偿金（经济补偿的2倍）；3.若公司撤柜后安排您到其他门店工作且您同意：劳动合同继续履行，无需支付补偿。

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