针对工厂安排放假却不辞退员工的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若工厂安排放假属于非法定休假日，需看是否符合特殊工时制度或协商一致。若工厂因生产特点经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法（如综合计算工时制），且放假期间依法支付工资，则合法；若工厂无合法理由安排放假且未支付工资，则违反劳动法规定，员工可主张权利。
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工厂安排放假却不辞退员工可能存在以下法律风险：1.工资支付不足风险：例如，工厂安排放假却未按法律规定支付最低工资，员工可能无法维持基本生活，导致经济损失。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未及时维权，可能超过时效无法主张权利。例如，工厂2023年1月安排放假且未支付工资，员工2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
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工厂安排放假却不辞退员工时，员工常出现以下错误操作：1.盲目同意放假：未核实放假合法性及工资支付情况便同意放假，可能导致自身权益受损，后续难以维权。2.忽视证据收集：未保存放假通知、工资条等关键证据，若发生纠纷无法证明工厂违法事实。3.直接旷工或离职：因不满放假安排而旷工或擅自离职，可能被工厂以违反规章制度为由辞退，丧失维权机会。若您遇到此类问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作扩大损失。
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关于工厂安排放假却不辞退员工是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：工厂安排放假却不辞退员工是否合法需分情况判断。1.若工厂因生产经营困难安排放假且依法支付工资，则合法。2.若工厂无合理理由安排放假且未依法支付工资，则可能违法。3.若工厂安排放假但未与员工协商一致，且影响员工基本权益，则可能违法。

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