实习生离职当天走的工资处理，可能受特殊情形影响：
1. 实习协议另有合法约定：若协议明确约定离职当天走不予支付工资，且约定不违反法律强制性规定（如“离职需提前一周申请，未提前申请且当天离职的，不予支付当月工资”），且是双方真实意思表示、不违反最低工资规定的，用人单位可能据此拒付工资。
2. 未提前通知造成经济损失：若实习生未提前通知离职，且突然离职确实给用人单位造成生产延误、额外招聘成本等实际经济损失，用人单位可要求实习生赔偿，合理赔偿金额可能从工资中扣除。
3. 未构成劳动关系的在校实习生：在校学生实习主要为学习积累经验，双方权利义务依实习协议确定。若协议无相关约定，工资支付问题需视具体情况判断。
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实习生离职当天走若工资处理不当，可能面临法律风险：
1. 用人单位拒付工资的经济损失风险：若用人单位以各种理由拒付实际工作期间工资，实习生可能因无法按时支付房租、购买生活用品等受影响，如实习生小王离职当天走，用人单位以未提前申请为由拒付当月工资，导致小王逾期交租产生滞纳金。
2. 证据链不足维权难：若实习生未保留实习协议、考勤记录等关键证据，当用人单位拒付离职当天工资时，可能无法证明当天提供了劳动及工资约定，维权处于不利地位，难以追讨工资，如实习生小李离职当天正常工作但无打卡记录，无法证明上班情况，最终未拿到当天工资。
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实习生离职当天走是否有工资，核心在于是否实际提供劳动：
若离职当天实际工作，用人单位应支付当天工资；若未到岗工作，则无需支付。若用人单位以离职当天走为由拒付实际工作期间工资，实习生有权要求用人单位支付。
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实习生离职当天走是否有工资，法律有明确依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，实习生实际提供劳动即受法律保护，离职时无论是否当天走，用人单位都应结清实际工作期间工资，不得克扣。因此，实习生离职当天走，只要当天提供了劳动，用人单位必须支付工资。

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